気泡緩衝材エアセルマットの株式会社和泉

　2022年から2025年にかけて段階的に施行される育児・介護休業法（以下、育介法）が改正されます。
　この育介法、なかなか厄介です。

1. 法律が多岐にわたり、またその対応も簡単ではないこと
2. 単に法令遵守だけを行うと事業遂行に支障が生じるため、業務改善にも取り組まなければならないこと
3. 育介法への対応は、いわゆる「子持ち様」問題など新たな課題を引き起こしており、従業員の意識改革にも取り組まなければならないこと

　本稿では、育児休暇にフォーカスし、育介法を取り巻く課題を考えます。

　「気泡緩衝材は透明なもの」──一般的には、広くこのように認識されていることでしょう。
　気泡緩衝材には色付きの製品もありますが、無色透明な製品が多いですから。

　ただし、その透明度には、メーカーによって若干違いがあります。
　かくいう当社和泉のエアセルマットでは、透明度の高さにこだわりを持っています。

　実際のところ、どれくらい他社製品と比べて透明度が高いのか、透明度を測定してみました。

　クイズです。

　以下に挙げた内容は、企業同士の営業活動においてありがちな行為です。
　この中で、2026年から新しくなる取適法（旧：下請法）に違反する可能性があるのはどれでしょうか？

1. 極めて短いリードタイムで見積書提出を求める行為
2. 通常納期よりも短期間での納品を求める行為
3. 深夜・早朝など営業時間外に連絡し、返事を急かす行為
4. 製品サンプルなどを強制的かつ無償で提供させる行為
5. 自社製品・サービスの利用を要求する行為

　実はこれら、すべて法律に抵触する可能性があります。その理由は記事の最後に解説しましょう。

　今回は、分かっているようで分かっていない、この大切な法律について和泉通信流に解説します。